Depuis 1987, la loi fixe à tout établissement privé ou public de 20 salariés et plus une obligation d’emploi de travailleurs handicapés à hauteur de minimale de 6% son effectif total.
En 2005, cette loi a été renforcée. Les pénalités pour les sociétés ne répondant pas à leurs obligations ont été notamment alourdies.
L’implication des dirigeants quant à l’intégration d’handicapés dans les équipes nécessite une démarche collective.
Rassurer, communiquer en interne, rappeler les valeurs de l’entreprise et expliciter la politique de diversité de l’entreprise.
Par qui : Sylvain Renard, photographe qui s’est interrogé: “Mon outil de travail c’est la vue, si elle venait à baisser fortement, que cela changerait-il dans ma manière de pratiquer mon métier ?”. Il est allé à la rencontre de personnes devenues aveugles afin de comprendre ce qu’il s’est passé dans leur vie à ce moment et comment ils ont fait pour rebondir. Leur parcours hors-norme incitent à s’interroger sur la notion de handicap et de différence.
Pourquoi : Ce projet contribue à changer le regard sur le handicap et par la même occasion facilite l’insertion professionnelle des personnes handicapées. Il montre la capacité de résilience et d’adaptation permettant de compenser et développer d’autres sens.
Pour qui : Ceux qui veulent comprendre et agir dans l’entreprise, ceux qui veulent sensibiliser et informer.
Quand : Exposition immédiatement opérationnelle. Afin que cette exposition itinérante puisse facilement être installée, elle se compose au maximum de 19 panneaux “Roll-up” de 1 m x 2 m chacun. Version digitale bientôt disponible.
Plateforme web au service des collaborateurs et des missions handicap afin d’impliquer tous ses salariés, communiquer sans tabou, évaluer ses actions et agir dans le temps en maitrisant son budget.
Entreprise sociale et solidaire dédiée exclusivement à l’accompagnement de carrière des sportifs de haut niveau en situation de handicap.
Imprimeur numérique grand format sur supports souples et rigides pour les salons, les évènements et l’agencement des entreprises.
Ville :
Groupe L’Oréal
A la Fondation Apprentis d’Auteuil à Meudon lors d’une conférence
